91那个大神拍的最好|女按摩师2|精品国内福利|99国产精品96久久久久久|非洲黄色录像|吃瓜爆料在线看|91麻豆精品人妻系例|黑料吃瓜网吃瓜|麻豆传媒映画破解版|一级麻豆传媒网,麻豆视传媒短网站下载APP,51吃瓜今日吃瓜必吃入口,下载黄色录像

快速搜索

最近發(fā)布

深化交流促發(fā)展 攜手共進謀新篇——中國信息通信研究院來所參觀交流

我所召開2025年工作會議

國家重點研發(fā)計劃“半導(dǎo)體功率器件多參數(shù)綜合測試儀”項目啟動會暨實施方案論證會順利召開

醫(yī)藥工業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型卓越戰(zhàn)略人才班在國家卓越工程師實踐基地舉辦,高規(guī)格高起點加快醫(yī)藥工業(yè)戰(zhàn)略人才隊伍建設(shè)

我所召開2024年度工作總結(jié)暨表彰大會

李敏書記在中層干部競聘上崗考評現(xiàn)場的講話

  • 2011-08-26
  • 來源:
  • 供稿人:admin
  • 字體:

尊敬的各位面試考官、同志們:

        2011年電子五所中層干部公開選拔、競爭上崗工作已進入關(guān)鍵階段。今天,幾位特邀的在業(yè)界有影響力的人力資源管理專家、技術(shù)專家和領(lǐng)導(dǎo)干部蒞臨我所,指導(dǎo)開展中層干部競聘上崗工作。在此,我代表五所領(lǐng)導(dǎo)班子感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、專家對我所干部選拔任用工作的大力支持!對各位領(lǐng)導(dǎo)、專家的到來表示熱烈歡迎! 

        公開競聘是重要的干部選拔任用方式之一。我所這項人事制度改革舉措,即是提高選人用人公信度的客觀要求,也是我所事業(yè)發(fā)展壯大的現(xiàn)實需要。所班子非常重視這項創(chuàng)新性的工作,同時全所職工也寄于極大的關(guān)注。一段時間以來,大家做了大量的、細致的準備工作。現(xiàn)在,這項工作到了攻堅階段,我們有責(zé)任,也有信心把這項工作繼續(xù)做好,向全所職工提交一份滿意的答卷。

       在這里,我就干部職工關(guān)心的問題做一個簡單的說明:

        一是關(guān)于本次中干競聘評委的產(chǎn)生過程及人員構(gòu)成。為了保證競聘工作客觀、公正,能夠選拔出真正德才兼?zhèn)涞墓芾砣瞬懦鋵嵉轿宜刹筷犖椋?jīng)所競聘領(lǐng)導(dǎo)小組認真研究,我所專門從不同行業(yè)、不同專業(yè)領(lǐng)域出發(fā),邀請了兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)以及具有豐富人力資源管理經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)和專家以及技術(shù)專家等,組成了本次中干競聘的評委。他們中有政府機關(guān)的、有專業(yè)人事中介機構(gòu)、考試機構(gòu)的;有高校的、管理咨詢機構(gòu)的,也有信息咨詢、信息服務(wù)行業(yè)的;也有多年從事人力資源管理的專家。在此特別說明一下,基于公平的考慮,所競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定,我們現(xiàn)在不介紹評委的工作單位和其他信息。

        二是關(guān)于本次公開競聘試題的說明。為了確保本次競聘工作的公正性,試題由部里專業(yè)的教育與考試服務(wù)機構(gòu)出題。題目內(nèi)容高度保密,所里各級領(lǐng)導(dǎo)均未涉及和接觸,每組考題將現(xiàn)場拆封。這方面請各位競聘人員放心,把心智都放在答題上,充分發(fā)揮自己應(yīng)有的水平,展示自己的才華。

        三是關(guān)于開場工作人員分工。現(xiàn)場工作人員由人力資源處和黨群工作處的負責(zé)人和工作人員組成。他們將在所黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,在全所干部職工的監(jiān)督下,切實履行好自己的職責(zé),組織好這次考評工作,一切過程將在陽光下操作和運行。工作組成員分工的分工大致如下:樊文琪,人資處處長,負責(zé)維持考評現(xiàn)場秩序;統(tǒng)計分數(shù);報最后得分。彭成信,紀檢監(jiān)察室主任,監(jiān)督考評過程。王瑋,人資處副處長,引領(lǐng)競聘者進出考評現(xiàn)場,并負責(zé)競聘計時。李江燕,人資處干部,統(tǒng)計考分。馬 晶,人資處干部,負責(zé)維持競聘人員休息區(qū)的秩序。黃楚芳,黨群工作處干部,監(jiān)督唱分、計分過程。

        四是關(guān)于考評基本程序和評分。考評面試工作分兩個小環(huán)節(jié):1)競聘陳述。限時20分鐘,競聘者注意控制時間。計時至18分鐘時,由工作人員提醒剩余時間,20分鐘一到無論陳述是否完整,競聘人員立即停止陳述。2)現(xiàn)場問答。主考官提問,競聘者現(xiàn)場回答。

       計分按兩個小環(huán)節(jié)分別打分;每個小環(huán)節(jié),9個考官對競聘者各自打分,在去掉一個最高分和一個最低分后,統(tǒng)計其余7位考官給出分數(shù)的平均值。兩個小環(huán)節(jié)得分相加除以2,即為最后得分。工作人員現(xiàn)場公布得分。

        五關(guān)于考場紀律和注意事項。對競聘人員,我們要求按時到達集中,遲到即取消競聘資格;個人面試結(jié)束后,在工作人員引領(lǐng)下再回到指定地點;聽從工作人員安排,在本場考評時段內(nèi),禁止通過任何方式傳遞考評信息,為避免爭議,手機關(guān)機后統(tǒng)一存放。競聘人員應(yīng)尊重考官,言行舉止不得妨礙考評工作的正常公正進行;對競聘陳述內(nèi)容的真實性負責(zé)。在考評正式開始后,除正在接受面試的競聘者,其他競聘者離開現(xiàn)場。另外,我們對列席人員也提出要求:不得在現(xiàn)場發(fā)表評論或做任何解釋;不得高聲喧嘩,不要竊竊私語;手機調(diào)至無聲狀態(tài),不撥打、接聽手機。
 
        在此,預(yù)祝考評工作取得圓滿成功!

        謝謝大家!