七月是畢業(yè)季，我所迎來一年一度的新員工報到密集期。根據(jù)人才強所的戰(zhàn)略要求，今年我所從北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、英國曼徹斯特大學(xué)等多所國內(nèi)外重點院校招聘166名高層次人才，其中博士20人。

為做好新員工的報到工作，所召開專題會議安排部署。7月2日上午，所黨委副書記高裕躍同志召集人力資源處、后勤保衛(wèi)處、黨群工作處、財務(wù)處、賽寶物業(yè)經(jīng)營管理中心及新員工所在部門負(fù)責(zé)人就新員工報到入職前的各項準(zhǔn)備工作進行安排和部署。人力資源處首先介紹了我所2013年度新員工簽約及報到情況，并對報到流程中涉及的主辦部門、協(xié)辦部門提出了初步分工方案；各部門就當(dāng)前所做工作、存在的問題、解決的措施、下一步工作等進行了交流和研討，達成了共識。

高裕躍副書記強調(diào)指出：全所各部門要高度重視新員工的報到安置工作，要切實做好服務(wù)，明確專人負(fù)責(zé)此項工作；要讓新員工從進入五所大門的那一刻起，就有入所如家的感覺，增強歸屬感、集體感；要積極聯(lián)系房源，保證新員工充分選擇；檢查所出臺的高層次人才住房專項補貼政策的落實情況，沒有發(fā)放的要盡快補發(fā)。會上進行了詳細的工作分工。高裕躍同志最后還特別強調(diào)與會部門積極配合全資公司、合資公司做好新員工安置工作，要樹立全所一盤棋的思想，在出臺人才政策、獎勵政策上要一視同仁，真正實現(xiàn)同工同酬。

（人力資源處）