根據(jù)人才強(qiáng)所的戰(zhàn)略要求，今年我所從哈爾濱工業(yè)大學(xué)、西安交通大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等多所全國重點(diǎn)院校招聘87名碩士研究生學(xué)歷以上畢業(yè)生，其中博士22人，近期將迎來新員工報(bào)到的密集期。為做好新員工的安置工作，所召開專門會(huì)議進(jìn)行研究部署。

根據(jù)所務(wù)會(huì)決議，7月4日上午，所黨委副書記高裕躍同志召集人力資源處、條件保證處、物業(yè)公司和所團(tuán)委等相關(guān)部門就新員工報(bào)到入職前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作進(jìn)行安排和部署。各部門就當(dāng)前所做工作、存在的問題、解決的措施、下一步工作等進(jìn)行了交流和研討，達(dá)成了共識(shí)。高裕躍同志強(qiáng)調(diào)指出：今年新入所員工具有學(xué)歷高、數(shù)量大、生源廣特點(diǎn)，但當(dāng)前我所單身宿舍嚴(yán)重不足，供需矛盾非常突出，所里也研究采取了一些措施，但由于政策宣講不到位，加之政策本身的某些地方存在不盡合理之處，也不符合所人才戰(zhàn)略的初衷，沒有得到職工的認(rèn)可是正常的，要進(jìn)一步修訂。全所各部門、各單位要高度重視新員工的報(bào)到安置工作，要切實(shí)做好服務(wù)，明確專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。要讓新員工從進(jìn)入大門的那一刻起，就有入所如家的感覺，增強(qiáng)歸屬感、集體感。要積極聯(lián)系房源，保證新員工充分選擇；要有專人接待，一對(duì)一服務(wù)；同時(shí)盡快推動(dòng)高層次人才住房專項(xiàng)補(bǔ)貼辦法的出臺(tái)和實(shí)施。會(huì)上進(jìn)行了詳細(xì)的工作分工。高裕躍同志最后還要求與會(huì)部門積極配合全資公司、合資公司做好新員工安置工作，并提供良好服務(wù)。

（所團(tuán)委）